最新孕妇劳动法（最新孕妇劳动法保护）
摘要：
1、孕妇假期规定2023年的规定是怎样的?... 本篇目录：
孕妇假期规定2023年的规定是怎样的?
生育假期2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律主观：产检假最新规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
孕妇劳动法2023新规定
法律主观：劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。
法律主观：根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
孕妇劳动法新规定
1、【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕期职工劳动法规定
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
法律主观：关于孕妇，劳动法的规定有：首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。劳动强度及禁忌劳动的保护。
劳动法关于辞退孕妇的规定
1、法律对孕期女职工进行了保护性规定，用人单位单位不得解除劳动合同。如果怀孕职工本人申请解除劳动合同，可以适用《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同。
2、法律主观：可以辞退怀孕 女职工 的条件有哪些 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《 劳动法 》第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。
3、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主不得因女性员工怀孕解除劳动合同。也就是说，公司不能因为女性员工怀孕而辞退她，这是违法的。
4、法律主观：如果用人单位辞退怀孕职工，而职工没有重大过错的，不是给职工补偿，而是要按 经济补偿标准 的双倍给予其赔偿；职工在单位每工作一年的，单位就需要赔偿其二个月的工资。
5、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
劳动合同法怀孕辞退规定
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工怀孕期间不可以解除劳动合同。女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。
法律主观：可以辞退怀孕 女职工 的条件有哪些 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《 劳动法 》第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。
怀孕了公司不可以辞退，如果辞退需要对员工进行赔偿。怀孕期间公司辞退员工赔偿标准孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
到此，以上就是小编对于最新孕妇劳动法保护的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
