最新几险几金（国家规定几险几金）

摘要： 《住房公积金管理条例》中明确规定，单位必须购买住房公积金！六险两金六险两金是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和年金，2、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育...

本篇目录：

• 1、五险一金、六险两金、七险两金
• 2、公司交几险一金
• 3、最高档次的是几险几金
• 4、中国最多几险几金

五险一金、六险两金、七险两金

1、“一金”一般指的是住房公积金！《住房公积金管理条例》中明确规定，单位必须购买住房公积金！六险两金六险两金是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和年金。

2、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而六险一金、六险二金、七险二金既然是从五险一金的基础上升级而来的，自然也就会包含这些。

3、总而言之，五险一金和七险二金其实就是为了保障职工利益，七险二金的单位明显要比五险一金单位的保障要好，所以大家能进就进七险二金的单位工作，有保障，待遇还好。

公司交几险一金

1、养老、医疗、生育、工伤、失业保险。一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

2、五险一金个人与公司比例分别是：养老保险：单位需要承担的比例是20%，个人需要缴纳的比例是8%。医疗保险：单位需要缴纳的比例是10%，个人需要承担的比例是2%，然后再加上三元钱的大病保险。

3、答 六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。

最高档次的是几险几金

1、是。九险三金是养老、医疗、失业、工伤、生育、重大疾病、乘意险、意外伤害险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金、医疗基金、住房公积金。

2、是的。事业编五险一金是政府为职能部门工作人员和有政府编制的工作人员缴纳的社保，缴费高，各项利益和保障也高，是最高档的。

3、五险一金三个档次分别是：第一档，上一年月平均工资高于当地上年度平均工资300%；第二档，上一年月平均工资在当地上年度平均工资60%至300%之间；第三档，上一年月平均工资低于当地上年度平均工资60%。

4、五险一金分为四个档次。分别是：低档、1档、2档、3档。分别缴纳的比例为40%、60%、80%以及100%。五险就是社保中的五个险种，那么这五个险种分别为：工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险、养老保险。

5、八险三金，通常来讲，是指传统的“五险一金”即养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险，住房公积金再加上补充医疗险、长期照护险、商业保险以及职业年金和年终奖金。

中国最多几险几金

七险三金是最高的了。七险三金中的七险主要是社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）、重大疾病保险、补充医疗保险；三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金。

六险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险，三金包括：住房公积金、企业年金、补充住房公积金。

七险三金，具体如下：七险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险；三金就是住院互助基金、住房公积金、企业年金。七险一金个人缴纳比例如下：养老保险：个人8%。

七险二金包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房保险、交通保险、残障保险、补充养老医疗金、教育金构成现行的。最基础的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金。截止2023年10月，我国劳动法规定用人单位需为员工缴纳五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

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