浙江工伤案例最新（浙江工伤认定标准及赔偿）
摘要：
1、关于浙江省九级工伤赔偿案例 2、工伤赔偿纠纷案例 3、浙江省工伤尘肺七级伤残赔偿成功案例明细表 4、浙江金华工伤赔偿标准 5、玉环县人民法院十级工伤案例... 本篇目录：
关于浙江省九级工伤赔偿案例
1、医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。
2、以浙江省为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。工伤赔偿的申请流程工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
3、温州瑞安工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按浙江省上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各4个月。
4、法律主观：关于浙江 杭州 9级 工伤 赔偿多少钱， 赔偿标准 是： 医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、 工伤复发 期间的 医疗费用 。
5、法律分析：杭州市工伤9级，保留劳动关系的，支付一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省职工月平均工资。
6、医疗待遇、停职留薪期间的工资。9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的你的工资，离职的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请劳动仲裁，一般在1个半月。仅供参考。
工伤赔偿纠纷案例
年3月24日张某找到湖北xx律师事务所肖xx律师，肖律师代理其向法院起诉，要求武汉市某空调器销售有限责任公司给付工伤待遇25270元。
工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。
苏州工业园区某工程有限公司向黄某追偿时，黄某认为其不应当承担任何费用，公司无权向其追偿相应费用。
根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。
案例黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案(《最高人民法院公报》2013年第1期) 【裁判摘要】用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。
脑溢血办理视同工伤案例极少，故提供一下类似工伤成功案例以供参考。 案例一：李某与西安某报社工亡待遇纠纷案(晚上在家中休息猝死，认定为“视同工亡”)【亮点】家中猝死仍被认定为“视同工亡”，认定过程利用“举证责任”获得突破。
浙江省工伤尘肺七级伤残赔偿成功案例明细表
第二十六条职工住院治疗工伤，其所在用人单位未实行因公出差伙食补助制度的，由用人单位参照当地出差伙食补助一般标准的70%发给住院伙食补助费。
七级工伤赔偿标准明细包括：医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。
工伤七级伤残赔偿标准明细七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
浙江省七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
浙江金华工伤赔偿标准
法律主观：金华3级工伤伤残赔偿标准与计算方法为： 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。
法律客观：最新浙江省工伤赔偿标准如下：农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。
工伤赔偿标准计算表一般伤情医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
法律分析：金华市一级工伤赔偿标准包括了：1一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
玉环县人民法院十级工伤案例
被告因工致残程度十级的鉴定结论书于2008年12月20日出具，原告应支付被告2008年8月27日发生工伤至2008年12月20日期间的停工留薪期工资。
玉环县工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按浙江省上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金和就业补助金各2个月。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。
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