2018最新哺乳期政策(2020年哺乳期最新规定)
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2018年产假最新规定生育津贴和产假工资怎么算?
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。
生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天*产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
法律分析:生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。生育津贴的计算:生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
法定哺乳期是多长时间,是什么法律条款规定的
法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
法律主观:国家法定哺乳期是一年,一般每天有两次哺乳的时间,每次是三十分钟左右。女职工生育多胞胎的,每多一个婴儿延长一个小时的哺乳时间,同时对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人的单位不得延长劳动时间或者安排夜班工作。
法律规定的哺乳期为一年。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁来喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般就是10个月至1年左右。
新劳动法对孕妇的保护
1、法律分析:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工 劳动合同期满 的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3、《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。
4、法律客观:女职工怀孕期保护具体规定如下:不得与女职工解除劳动合同。
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