江苏最新劳动法产假（江苏劳动法产假 多少天）
摘要：
本篇目录：1、江苏难产假期多少天2、独生子女护理假国家规定2023江苏... 本篇目录：
江苏难产假期多少天
1、法律主观：难产假 期有113天。 女职工 生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
2、法律主观：用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。
3、法律主观：江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。
独生子女护理假国家规定2023江苏
对全面两孩方案调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制和优惠方案。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。
法律主观：，独生子女 产假国家规定 答案如下 《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次性享受，也可以分次享受。
劳动法2022年产假新规定
我国的劳动法规定，一般情况下，产假通常不会少于90天，最高可以休假98天。其中，产前一般可以休假15天，如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。
法律主观：2022劳动法关于陪产假的规定如下： 陪产假的时间期限 （1）上海陪产假为10天。 如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
年河北省产假158天。根据我国女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定，2022年女职工的产假情况如下：一般情况下，女职工产假为98天，外加15天产前假期。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
产假期间工资发放标准具体如下：保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。
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