最新工龄假规定（关于工龄假的最新法律规定）

摘要： 本篇目录：1、职工工龄假休假标准2、工龄年假最新规定2023...

本篇目录：

• 1、职工工龄假休假标准
• 2、工龄年假最新规定2023
• 3、年假2022年新规定

职工工龄假休假标准

工龄年休假的规定如下：劳动者连续工作一年可以带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，可以年带薪休假5天；已满10年不满20年的，可以年休假10天；已满20年的，可以年带薪休假15天。

工龄年休假计算如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工龄假规定： 工龄假休假规定： 根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪休假的时长是根据工龄计算的：工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年休假：工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。按工龄计算：a，工作满一年未满五年者5天；b，满五年未满十年者7天；c，满十年未满二十年者10天；d，满二十年以上者14天。

工龄年假最新规定2023

1、年假2023年新规定，具体如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

3、工作年限越长，年假的长度也就越长。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

4、单位应当保证职工享受年休假。带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)已满10年不满20年的，年休假10天；(三)已满20年的，年休假15天。

5、公休假最新规定如下：周六周日一共有105天。

年假2022年新规定

1、所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、劳动法2022年新规定带薪年假为：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、法律主观：2022年假规定：工龄已满20年的，年休假为15天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满1年不满10年的，年休假为5天。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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