上海企业年金最新规定（上海 企业年金）
摘要：
本篇目录：1、职业年金发放标准2、上海企业年金缴费基数... 本篇目录：
职业年金发放标准
法律分析：目前对职业年金的发放办法，主要规定了三个条件：一是若领取人员需要出国定居则可以根据本人需要一次性领取全部。二是工作人员若在在职期间死亡的，其职业年金的余额是可以由其继承人领取的。
职业年金发放原则如下：50岁退休，计发月份为195个月；55岁退休，计发月份为170个月；60岁退休，计发月份为139个月。
职业年金发放原则如下：50岁退休，计发月份为195个月。55岁退休，计发月份为170个月。60岁退休，计发月份为139个月。发放的总金额为在职时个人和单位缴纳的总金额，即个人职业年金账户总金额。
以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为6000×4%=240元；而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000×8%=480元的职业年金。
上海企业年金缴费基数
1、单位百分之8，个人百分之4。根据查询上海市人社局官网得知，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的百分之8，个人缴费比例为本人缴费工资的百分之4，由单位代扣。
2、企业年金缴费基数如下：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，个人缴费原则上不超过供款总额的一半。职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣；企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
3、企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的33%)；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的17%)。
4、法律主观：企业年金缴费的比例为：企业缴费本公司工资总额的8%，员工缴费工资的4%。
5、企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的33％）；单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的17％）。
2022上海事业单位退休人员补贴
1、企业和机关事业单位退休人员统一采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的办法，具体为：一是每人每月增加60元。二是按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加1元，增加额不足15元的，补足到15元。
2、截止2022年12月20日，上海退休公务员补贴发放标准2022年度有物价补贴40元，退休生活补贴1540元。经查阅上海市官网资料，退休公务员补贴发放是有物价补贴40元，退休生活补贴1540元，按月发放，三年一调。
3、上海机关事业单位退休人员2022年12月15日发放的是生活补贴。
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