最新劳务仲裁（劳务仲裁程序）

摘要： 本篇目录：1、劳动法问题咨询?2、劳动仲裁问题?...

本篇目录：

• 1、劳动法问题咨询?
• 2、劳动仲裁问题?
• 3、临时工欠薪如何追讨
• 4、2023年关于劳动仲裁的新规定
• 5、劳务合同可以仲裁吗
• 6、劳动仲裁法全文2021

劳动法问题咨询?

具体的赔偿金额需要根据具体情况来定，例如员工的工资水平、工作年限、辞退原因等。因此，建议您咨询专业的法律顾问或者劳动法律专家，以便更好地了解您的权利和可行的解决方案。

“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求，请拨打当地12333进行咨询。

法律分析：12333是可以咨询劳动法的。直接拨打即可。

拨通12333后若要咨询劳动法或者维护相关权益，可按“4”。

劳动法可以到劳动管理机关咨询，也可以到律师事务所去付费咨询。

拨打12348可以咨询，也可以向当地劳动保障部门咨询。劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和，就是一国的劳动法律部门。

劳动仲裁问题?

尝试通过协商解决问题：如果你和雇主之间有争议，首先应该尝试通过协商解决。你可以和雇主面谈，或者寻求当地劳动部门的帮助，协商解决争议。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁。

劳动仲裁庭上一般会问一些与案情相关的问题，比如会问：工资总额是多少、加班有没有公司的通知、解除劳动合同的原因是什么、缴纳五险一金的标准是什么等等。

虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。

如果劳动者有确凿证据表明单位有钱不付且经行政机关责令支付仍不支付而金额较大的_沙⑹砸跃懿恢Ц独投ǔ曜_拒不执行判决裁定罪等刑事罪名作为突破口向公安机关报案。

但应该是需要分别对这两家公司提起仲裁，毕竟是不同的主体。第二家应该比较容易仲裁。

您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、加班费、社会保险等欠付费用；支付经济补偿金；重新雇佣或支付赔偿金等。根据案情，您胜诉的可能性较大。

临时工欠薪如何追讨

1、法律主观：临时工有欠薪证明可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式来讨薪。

2、先进行协商，协商不成向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。

3、临时工拖欠工资不给怎么办方法一：协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

2023年关于劳动仲裁的新规定

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

4、与1995年1月1日实施的《劳动法》相比，明确了劳动调解、仲裁的法律规定，从程序和实体上更好地保护了劳动者权益，主要有以下十个方面的新规定。

劳务合同可以仲裁吗

1、总之，劳务合同可以申请劳动仲裁，这是符合法律规定和实际情况的。无论发生什么纠纷，当事人都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2、劳务合同可以仲裁吗劳务合同可以仲裁。劳务合同属于证明用工单位和劳动者之间的约定，在一方当事人具有违反劳动合同行为的，另一方当事人才能依据劳动合同依法申请劳动仲裁。

3、法律主观：不可以申请劳动仲裁，劳动关系引起劳动争议才行。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

4、劳务合同纠纷申请劳动仲裁解决是不可以的，因为劳务合同纠纷与劳动合同纠纷又不一样，不适合用劳动仲裁方式解决，但可以通过民事诉讼的方式解决劳务合同纠纷。关于劳务合同纠纷能否申请仲裁的问题，下面由我为你详细解

5、对裁决不服的可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

劳动仲裁法全文2021

1、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》[1]规定，劳动仲裁的争议提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 全文 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。

3、中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织，根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。 中国仲裁协会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则。

4、劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《 劳动法 》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。

到此，以上就是小编对于劳务仲裁程序的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。