北京最新病假规定（北京最新病假规定2015）
摘要：
按照基本工资的80%支付； 十年以上的工龄，按照基本工资的90%支付，此外，工资计算方式需要考虑在职期间的平均工资水平，从而对请假期间的工资补偿金额进行计算，用人单位与劳动者无任何... 本篇目录：
北京病假工资怎么算
按照基本工资的80%支付； 十年以上的工龄，按照基本工资的90%支付。此外，工资计算方式需要考虑在职期间的平均工资水平，从而对请假期间的工资补偿金额进行计算。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
北京市事业单位请病假规定
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
机关事业单位请病假规定：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。
行政事业单位员工请病假需经过医疗机构认定，并填写相关表格。带薪病假期间，员工基本工资不变，但总天数不得超过12个月。员工未经医疗机构认定的请假则算作无薪假期，且单位可以按规定进行处理。
最新劳动法2023新规定病假最多可以请多久?
病假最多可请多长时间 病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。
第病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。
北京病假怎么扣工资
1、法律主观：北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
2、用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
3、在北京，请病假期间可以获得工资补偿。具体补偿标准需要根据相关规定和协商决定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其工资，但支付的时间不得超过一定期限，一般不得少于医疗期限的80%。
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