最新欠薪罪立案标准（欠薪最新规定）
摘要：
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拒不支付劳动报酬罪中金额和时间怎么计算的?
根据您提供的情况，公司未提前与您沟通的情况下单方面的每个月少发1000块，这种行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪的立案标准。至于具体金额和时间的计算方式，需要根据当地的法律法规和相关规定来确定。
拒不支付劳动报酬罪有以下定罪标准：拖欠员工一人三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的；或者拖欠员工十人且数额累计在三万元至十万元以上的工资。
根据《刑法》第276条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的成立具有数额标准，要求行为人不支付的劳动者的劳动报酬数额较大。
派出所管工资拖欠吗
法律主观：拖欠工资警察一般不管，拖欠工资的事宜系民事纠纷，不属于警察管理的范围，构成拒不支付劳动报酬罪的除外。劳动者可以向当地劳动局投诉，同时可以请求人民法院依法发出支付令。
所以如果公司拖欠工资公安部门一般不会管的。
派出所不管拖欠工资的事。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律分析：拖欠工资的不属于公安机关管理，因用工的不同而救济途径也不相同，你可以通过以下方式解决工资问题：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
拖欠工资刑法立案标准
1、恶意欠薪的立案标准是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
2、法律主观：拖欠工资刑法立案标准要为： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
3、并且，该条还对“数额较大”的数额作出了明确规定，即拖欠农民工工资的数额在一万元以上或者拖欠其他劳动者工资的数额在五万元以上的，就可以认为是“数额较大”。
劳动局多少金额立案
没有金额限定，只要被拖欠了工资就可以立案。
当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。
或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，则可以立案。
用人单位拖欠工资这种劳动争议的案件，立案是没有金额的限制的，只要超过和劳动者约定应付工资日十五日没有付的，就可以立案了，但这个应当是在劳动都权益被侵害之日起一年内就要提出，否则就超过时效了。
欠工资10000之内，劳动局会管。对于其行政区域内的拖欠工资的行为，劳动局都有管辖权，劳动者可以及时去向单位当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；逾期不付的，责令其向劳动者加付赔偿金。
金额：没有上下限制。如果你们有几位同事，都没有发工资，一起去处理。重视度，比较高。你需要做好，付出时间的准备。事情进展可能比较慢。如果公司实在没有钱，更难。
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