劳动争议最新审判口径（劳动争议案件审判指导pdf）
摘要：
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解决劳动争议的主要方式有哪些?
法律分析：劳动争议的解决方式包括：向劳动执法机构投诉、协商解决、申请调解、仲裁以及诉讼。值得注意的是，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。【法律分析】依据法律规定，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下：协商。
下面，就劳动争议的处理方式作出简要解析。(1)协商 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁。
劳动争议处理的主要途径包括哪些劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决；（2）调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；（3）仲裁。
发生劳动纠纷的解决方式如下：双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。
最高人民法院关审理劳动争议案件若干问题司法解释二
1、第十二条人民法院已立案审理的经济纠纷案件，公安机关或检察机关认为有经济犯罪嫌疑，并说明理由附有关材料函告受理该案的人民法院的，有关人民法院应当认真审查。
2、最高人民法院于2012年6月曾经对《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称《司解4》)向社会公开征求意见，竟然历经7个月才发布正式稿，可见背后的利益之争惊心动魄。
3、有效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》自2006年10月1日开始实施，但是需要特别注意以下问题：解释（二）施行前的关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。
劳动仲裁增加一个被申请人裁决是两个人承担吗?,
1、劳动仲裁两个被申请人划分责任的流程如下：提交申请：一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求进行仲裁。如果另一方当事人也同意进行仲裁，则可以一起提交申请。
2、申请人是指向仲裁委员会提出仲裁申请的一方，被申请人是指被申请仲裁的一方，仲裁庭是由仲裁委员会任命的，具有审判职能的组织，而仲裁员则是仲裁庭中的执法者。
3、还是多人审核？肯定是通过仲裁委组成多人审核判决而定。通过仲裁的劳动纠纷一定通过多人，研究讨论才能做出最后裁决，任何一个人都解决不了劳动纠纷，所以劳动仲裁纠纷必须经过多人辩论，才能做出最好劳动仲裁判决的。
4、此时劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位，如果劳务派遣单位违反劳动保障法律法规给劳动者造成了损失，劳动者可以要求用人单位和用工单位承担连带责任。，此时会出现2个被申请人。
5、法律主观：劳动仲裁判决后被申请人不执行的，另一方当事人可以依照 民事诉讼法 的有关规定向人民法院申请执行。
6、根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并没有规定劳动仲裁可以申诉。
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