合同法最新发展（合同法最新规定）
摘要：
本篇目录：1、2022最新劳动合同法细则2、合同法的发展特点... 本篇目录：
2022最新劳动合同法细则
1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
3、最新劳动合同法规定：（一）经营劳务派遣业务应具备下列条件：注册资本不得少于二百万元；有开展业务的场所和设施；有符合法律、行政法规的管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
4、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
5、劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地的最低工资标准。
6、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
合同法的发展特点
1、用人单位的法律责任更加明确。为保证劳动合同制度在各类用人单位切实得到执行，保护守法企业的积极性，加大了对用人单位违法行为的处罚力度。在保护用人单位的合法权益方面有新的突破。
2、古代合同法的重要特征之一，就是它的形式主义。没有具备法定的形式，合同就不能成立，法律保护也无从谈起。进入资本主义时期以来，商品经济迅速发展，交换规模和范围逐渐扩大，但合同形式与法律效力之间仍然保持着密切的联系。
3、从世界法制发展史上看，合同法在不同历史时期具有不同的特点，根据合同法的特点、作用及其在法制体系中的地位，我们可以将合同法的发展划分为古代合同法、近代合同法和现代合同法。在这里，古代合同法主要是指奴隶制和封建制合同法。
4、我国《合同法》的特点（也就是与以往的合同法律、法规比较后的不同之处）主要有以下几点：体系统内容完整。大量借鉴国外的通行做法。充分体现意思自治，相对缩小无效合同的范围。
5、第16条规定：“合同依法成立，即具有法律约束力”，依照这三条的规定，合同的成立应该以中国法律确定，涉外经济合同法的规定在这里似乎发生了矛盾。
6、合同法》的规定，应界定为除婚姻、收养、监护等有关身份关系协议以外的平等的自然人、法人、其他组织主体间以设立、变更、终止民事权利义务为目的进行的意思表示一致的法律行为。
2023年合同法还有效吗
法律主观：2022年《合同法》已经废止，由《民法典》合同编专门调整因合同产生的民事关系。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。
没有效。民法典实施生效后，合同法就同时废除，失去法律效力。合同纠纷适用民法典规定。
法律分析：合同法已废除无效。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国合同法》同时废止。
根据民法典第一千二百六十条的规定，生效后，合同法废止，相关条文已被民法典吸收。
法律分析：无效了，原来的合同法被吸纳入民法典成为合同编了。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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