201陕西最新劳动法（西安市劳动法）
摘要：
1、新劳动法全文201劳务派遣在工厂出意外有谁负责 2、陕西省最低工资标准是多少 3、陕西婚假多少天2022年新规定 4、陕西省最低工资标准及适用范围 劳动者与劳... 本篇目录：
新劳动法全文201劳务派遣在工厂出意外有谁负责
劳动者与劳务派遣公司是劳动关系。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
法律主观：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
法律分析派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。
《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
陕西省最低工资标准是多少
1、陕西最低工资标准如下：月最低工资标准：一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。非全日制用工的小时最低工资标准：一类区21元、二类区20元、三类区19元。调整后的最低工资标准自2023年5月1日起执行。
2、陕西基本工资2023最新标准：全日制用工最低工资标准为1950元/月，非全日制用工最低工资标准为19元/小时。二类工资区：全日制用工最低工资标准为1850元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。
3、陕西省最低工资标准2019年5月1日后，陕西省将调整最低工资标准，一类工资区最低为1800元/月，二类工资区最低为1700元/月，三类工资区最低为1600元/月。
4、经省政府同意，决定对陕西省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：月最低工资标准：一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。非全日制用工的小时最低工资标准：一类区19元、二类区18元、三类区17元。
5、全日制用工小时最低工资标准依次为一类14元、二类8元、三类2元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类23元、二类2元、三类11元。
陕西婚假多少天2022年新规定
陕西婚假国家规定是13天。陕西省规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。这样算上国家规定的3天，合计是13天。
陕西婚假为3天，但是参加婚检的延长10天假期，所以陕西婚假应为13天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
通常我们都按最长3天计算。《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
法律主观：婚假为三天。法律客观：《民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
婚假法定多少天2022年新规定：对于符合我国法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁，女性年满20周岁，可享受三天的婚假。
陕西省最低工资标准及适用范围
根据陕西省人力资源和社会保障厅官方网站得知，陕西最低工资标准如下：月最低工资标准：一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。非全日制用工的小时最低工资标准：一类区21元、二类区20元、三类区19元。
陕西省2023最低工资标准如下：月最低工资标准：一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。非全日制用工的小时最低工资标准：一类区19元、二类区18元、三类区17元。
陕西基本工资2023最新标准：全日制用工最低工资标准为1950元/月，非全日制用工最低工资标准为19元/小时。二类工资区：全日制用工最低工资标准为1850元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。
三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元/月，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。
山西最低工资标准：全日制用工月最低工资标准调整为一类1980元、二类1880元、三类1780元。
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