待岗的法律最新规定（待岗合不合法）
摘要：
1、新劳动法有待岗规定 2、《劳动合同法》待岗工资标准是多少 3、事业单位在编待岗合法吗 4、劳动合同法停职待岗有哪些规定 5、单位强制给员工待岗是否违法 6... 本篇目录：
新劳动法有待岗规定
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条下岗待岗人员生活费由企业按当地政府有关规定支付，生活费可低于最低工资。下岗待岗人员再就业的，企业应当停止支付其生活费。
待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
待岗 “待岗”其实不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。在《劳动合同法》中已经有规定。
《劳动合同法》待岗工资标准是多少
但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职，公司节省补偿金。
(3) 第三次予以自动离职或除名处理。对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。
但不得低于本市最低工资标准； 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。 企业要求待岗的真实目的可能是让待岗员工自动辞职，公司节省补偿金。
待岗期间工资标准是，用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
事业单位在编待岗合法吗
1、是合法的，但是不能够使在编人员待太久。因为根据我国相关法律规定待岗人员是不享受最低工资保护，因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间，才有最低工资。
2、法律分析：我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
3、申请劳动仲裁。待岗制度的设立没有任何的法律依据，所在差额拨款事业单位在编人员被单位领导强制待岗可以申请劳动仲裁。
4、而是事业单位由于生产经营困难暂时安排职工待岗，并且在困难期之后重新安排上岗。根据劳动局在有关方面的相关部署，今几年需要实现下岗职工全部出中心，其中有一部分人员转为待岗。
劳动合同法停职待岗有哪些规定
待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
(3) 第三次予以自动离职或除名处理。对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。
单位强制给员工待岗是否违法
法律主观：员工不同意待岗不能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因 辞职 ，可以申请 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
法律主观：根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十九条的规定，公司应该全面 履行合同义务 ，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。
法律主观：如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
公司让员工待岗是否合法
1、法律主观：根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十九条的规定，公司应该全面 履行合同义务 ，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。
2、若协商一致则合法，否则违法，公司让员工待岗是否合法得看情况而定，目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。
3、用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因 辞职 ，可以申请 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
4、如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
5、法律主观：如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。
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