福建最新产假规定2017（福建最新产假规定2017文件）
摘要：
1、根据福建省女职工劳动保护条例规定女职工生育享受不少于多少天的...... 本篇目录：
- 1、根据福建省女职工劳动保护条例规定女职工生育享受不少于多少天的...
- 2、福建产假多少天
- 3、2016-2017年福州市二胎产假多少天及国家规定
- 4、福建产假是158天还是180天
- 5、2017年厦门市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定
根据福建省女职工劳动保护条例规定女职工生育享受不少于多少天的...
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据福建省女职工劳动保护条例规定女职工生育享受生育津贴发放天数不少于一百二十八天。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
厦门妈妈休产假执行国家和福建省的有关规定：国家规定《中华人民共和国劳动法》规定：不少于90天。
法律主观：福建产假158天和180天区别在于180多出了22天难产假。福建省女职工除享受法定产假98天外，省份额外奖励60天产假，即158天；难产的增加22天，即180天。
福建产假多少天
1、天。根据查询福建省产假新规定信息显示，女职工生育的，享受产假98天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，合法生育的，延长产假至158天，难产的增加22天难产假，为180天。
2、法律主观：福建产假158天和180天区别在于180多出了22天难产假。福建省女职工除享受法定产假98天外，省份额外奖励60天产假，即158天；难产的增加22天，即180天。
3、年福建省产假规定如下：产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
5、在福建地区，附加产假为30天。附加产假期间，用人单位不支付工资，但是也不得解除劳动合同或降低工资待遇。这样的规定旨在保障女性员工在生育后有更多的休息时间，并保护她们的权益。
6、法律主观：三胎政策女士是可以享有产假的，同时参与生育保险的还可以获得生育补助。
2016-2017年福州市二胎产假多少天及国家规定
符合国家和福建省计生政策生育二孩子女，当事人享有相应的补贴奖励和社会保障。女方享有最高180天产假，男方享有15天护理假。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
国家规定，二胎生育的女职工产假期为180天，并且需要休息45天的生育期。但是如果有特殊情况，可以申请延长产假，但最长不超过30天。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在分娩或者流产后享受98天的产假，其中生育期为14天。
女职工生育一般享受98天产假（一胎，二胎的假期相同）。
合法二胎产假的天数 必须享受的休假 产假：98天+15天***难产***+15天***多胞胎每多生一个婴儿***。
年起，国家和各地实行的是提倡一对夫妻生育两位子女的二孩政策。不是实行鼓励提倡二胎政策。
福建产假是158天还是180天
法律主观：福建产假158天和180天区别在于180多出了22天难产假。福建省女职工除享受法定产假98天外，省份额外奖励60天产假，即158天；难产的增加22天，即180天。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，产假为128天，相差近两个月。
男方的照顾假也统一延长至158天，条例修改前，一孩符合晚育（女方24岁以上或者男方30周岁以上）、而且领取了独生子女父母光荣证的，女方产假为135天至180天。
2017年厦门市休产假工资怎么发,生育津贴和产假工资规定
1、怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。产前假 怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
2、（一）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发放给员工。（二）如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
3、生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数 注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。
4、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
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