最新保险法对比（2020最新保险法）

摘要： 2、被保险人、投保人和承保人对比,有哪些不同点?...

本篇目录：

• 1、灵活就业和职工养老保险有什么区别
• 2、被保险人、投保人和承保人对比,有哪些不同点?
• 3、灵活就业医保和职工医保的区别
• 4、交了两个医保怎么对比报销比例
• 5、2009年保险法修订内容
• 6、新老退休待遇对比

灵活就业和职工养老保险有什么区别

另外，灵活就业与职工养老保险的适用范围也不同。灵活就业通常适用于自由职业者和临时工，而职工养老保险则是针对企业职工的制度。在中国，只有职工才有权参加职工养老保险制度。

灵活就业和职工养老保险的区别：缴费比例和缴费基数不同、优惠政策不同、法定退休年龄不同。

保障对象不同企业社会保险保障对象为企业职工；灵活就业人员社保保障对象为城乡居民。4缴纳标准不同以苏州为例：市区灵活就业人员社保基本养老保险月缴费基数以2300元为起点，确定18个档次，最高18200元。

【1】参保强制性不同：职工养老保险是必须要缴费的，只要是在单位上班的用户，单位就必须为员工缴纳养老保险；灵活就业养老保险则是根据个人意愿参保的。

优惠政策不一样。以上就是灵活就业养老保险和职工养老的区别相关内容。社保灵活就业和挂靠单位哪个适合 交灵活就业比较好。因为如果挂靠公司的话，用户需要交大量的费用，而最终享有退休待遇和灵活就业社保是一样的。

费用上的区别：灵活就业养老保险的费用需要参保人自己承担，而职工养老保险的费用是由企业和个人按照一定的比例来共同缴纳的。

被保险人、投保人和承保人对比,有哪些不同点?

简而言之，投保人其实就是支付保费的人，也就是这张保单的主人，可以退保和变更受益人。被保险人即保户，是得到保险合同保障的人，它的概念是指其财产或者人身受保险合同保障，享有保险金请求权的人。

投保人和被保人是不是同一个人都可以。除被保险人之外，投保人、受益人，基于合法合理的理由，在保险合同里面都是可以进行协议变更的。

（1）投保人是对保险标的具有可保利益，向保险公司申请订立保险合同，并负有交付保险费义务的人。（2）被保险人是受保险合同保障的人。他们以其财产、生命或身体为保险标的，在保险事故发生后，享有保险金请求权。

不同的产品，所设置的投保人/被保人豁免条件也不一致。有些产品规定，只要被保人/投保人首次罹患轻症即可免除后续保费，而有些产品则要求只有当被保人/投保人初次得了重症才对后续保费进行豁免。

投保人是交钱的人，投保人和被保险人可以是同一人，投保人和受益人也可以是一个人，就是给自己给自己交钱买保险。被保险人是受保护的人，受益人是被保险人身故了，保险金的被受与人。这是只有被保险人身故才会发生的。

灵活就业医保和职工医保的区别

1、缴费构成上：灵活就业交医保是由用户个人独自承担的；而职工医保缴费是由单位和职工个人共同缴费完成的。相比之下，灵活就业交医保需要缴纳的费用会更高的，经济压力上会要大一些，而职工医保相对缴费低一些。

2、【1】缴费群体不同：灵活就业交医保是由个人全额进行缴费的，由个人承担全部的医保缴纳费用；职工医保缴费则是由单位和个人共同缴费的。

3、缴费基数不同。灵活就业人员参加医 疗保险的缴费基数一 般为当地上年度在岗职工年平均工资 60%；职工参加医 保的缴费基数为职工 月工资总额。参保对象不同。

4、灵活就业医保和职工医保的区别如下：缴费基数不同。灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%；职工参加医保的缴费基数为职工月工资总额；参保对象不同。

5、职工医保和灵活就业医保的区别如下：缴费基数不同：灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%。职工参加医保的缴费基数通常是职工月工资总额，与当地上年度的在职职工年平均工资有关。

6、灵活就业社保和职工社保区别共有四个。具体如下：缴费可选险种不同 在职员工由单位和个人共同缴费，可以交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险（含生育保险）、城镇职工失业保险、城镇职工工伤保险。

交了两个医保怎么对比报销比例

尽管你在两个地方交纳了社保，生病报销医药费只能报销一次，但是可以选择报销比例高的一方报销。

您好，两者报销比例是不一样的，职工医保缴费多，报销比例也更高，职工医保赔付额度和报销比例更高，尤其是有重大疾病的时候。

职工个人医疗保险的报销比例在一级医院就诊，起付标准为3万元的部分，基本医疗保险可以由统筹基金支付90%，职工个人需要支付10%。如果起伏标准超过3—4万元的部分，其统筹基金支付高达95%，职工个人只需承担5%左右。

岁以下的，报销比例为70%，而70岁以上，报销比例则为80%。c、最高限额：无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。

缴纳了两份医保，可以进行两次医疗报销吗？答案是不可以！即便是重复缴费了，在进行医疗报销的时候我们只能选择一份医疗保险进行报销，不能重复报销或第二次报销。

2009年保险法修订内容

一般来说，商业汽车保险条款的修改主要是根据新《保险法》进行的。除了一些文字上的修改，新《保险法》没有修改，商业汽车保险的条款也没有修改。

现予公布，自2009年10月1日起施行）第一章总则第一条〔立法宗旨〕为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

保险标的转让。原保险法对保险标的的转让仅规定，保险标的的转让应当通知保险人，经保险人同意继续承保后，依法变更合同。但是，货物运输保险合同和另有约定的合同除外。新保险法补充了对保险标的转让的规定。

新老退休待遇对比

如果说是第2年退休，也就是2015年退休，那么是可以享受到20%的补偿比例，以此类推，每一年递增10%，一直到第10年2024年可以达到100%的补偿比例，这就是我们可以获得过渡性补袜悄裤偿养老金的待遇标准。

具体来说，下面是新老退休制度的对比：公司和个人的养老金缴费比例有所不同。老制度下，企业和个人的社保费用的缴纳比例为20%和8%，新制度下，企业和个人的社保费用的缴纳比例为16%和8%。

新老退休待遇对比主要有以下几个方面不同：基础养老金计算方法不同、过渡性养老金计算方法不同、个人账户养老金计算方法不同。

退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。

对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。

就是改革前参加工作、改革后退休的人员。为保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。

到此，以上就是小编对于2020最新保险法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。