劳务派遣2017最新规定（劳务派遣暂行规定最新）

摘要： 本篇目录：1、财政部劳务派遣最新规定2、劳动法关于劳务派遣的规定...

本篇目录：

• 1、财政部劳务派遣最新规定
• 2、劳动法关于劳务派遣的规定
• 3、劳务派遣法律规定

财政部劳务派遣最新规定

劳务派遣工政策的相关规定有哪些加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。

也就是说在政府采购中，财政部已明确规定不得采用劳务派遣的方式。 相信很多人都经历过劳务派遣，尤其在大型的企业、国企、事业单位里，劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。

财政部劳务派遣是3月1日实行。在该规定实施之后，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，用工单位使用被派遣劳动者的，都可以适用该规定。劳务派遣作为机关事业单位的辅助用工方式，以后还会长期存在，这是由当下体制环境决定的。

劳动法关于劳务派遣的规定

1、劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

2、第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5、《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

6、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣法律规定

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

法律主观：劳务派遣 第五十七条【 劳务派遣单位 的设立】劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

法律客观：《劳动合同法》第六十六条 劳务派遣的适用岗位 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。

到此，以上就是小编对于劳务派遣暂行规定最新的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。