2016年最新合同法（2019最新合同法）
摘要：
本篇目录：1、2016年中国邮政对委代办投递员能否签/劳动合同2、... 本篇目录：
2016年中国邮政对委代办投递员能否签/劳动合同
不是。对邮政代办员与邮局之间的关系认定，应当基于双方合同的约定。根据《邮政法》的特别规定，确认邮政局与其签有委托代办投递合同的邮政代办员之构成委托合同关系，不是劳动合同关系。
邮政要喊委代办签合同如下。从人员组成来说，委派单位和承揽单位基本上不会有太大差距。委托对象也可能相同或接近。在费用支付上也比较灵活邮政代办业务是中国邮政利用遍布全国的网点优势，先进的计算机处理系统。
在续签合同的时候你可以要求与邮局签订无固定期限合同的，邮政局是不得拒绝的。如果它拒绝的话，你可以到劳动行政主管部门申诉。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2016年最新劳动法实施细则第三十六条
1、《中华人民共和国劳动法》实施细则第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定内容是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、法律分析：劳动法第三十六条规定内容如下： 国家规定，劳动者每天工作时间不能超过八小时、也就是每周工作时间不超过四十四小时。如果有用人单位有违法此项规定，劳动者可以维护自己权利去当地劳动局进行举报。
4、《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5、法律分析：劳动法第三十六条的内容为最长工作时间的规定。具体内容为：每日工作时间不超过八个小时，每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益，若权益受到侵害，可以采取救济。
新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解?
1、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
2、新劳动法规定的工作满10年，是从订立劳动合同之日起，到满10年的劳动合同签订日为止，不是指10个自然年度。劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。
3、新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解？ 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。
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