离职留什么证据最新（离职需要保留什么材料）
摘要：
本篇目录：1、离职后单位应该出具什么2、离职后仲裁需要提供什么证据... 本篇目录：
离职后单位应该出具什么
离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。
员工离职公司需要给的材料离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
离职后仲裁需要提供什么证据
证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。
劳动仲裁申请书：需写明申请人的姓名、单位名称、申请事项、申请理由等信息。身份证明：如身份证、护照等证件。合同、协议等劳动合同书据：如用人单位与申请人签订的劳动合同、聘用协议等。
法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
一般来说，如果要申请劳动仲裁的话是要提交相关证明，证明有：申述书、申诉人本人的身份证明、能够证明与被诉人的存在劳动关系的相关证明、诉讼人的相关资料或者企业的工商注册登记情况等。
交了辞职信公司不承认怎么留证据
1、法律分析：证据可以通过以下方式保留：通过特快专递提交辞职信，邮件回执可作为证据；直接申请辞职，并制作证明提交辞职信的录音或录像；根据公司的要求直接递交辞职信，并让收到辞职信的人签名并写上日期。
2、交了辞职报告公司不承认的话，可以邮寄一份辞职书并保留好快递单，用来作为公司已收到辞职申请的凭证；正式员工辞职报告提交三十天后可以离职，试用期员工辞职报告提交三天后可以离职。
3、并不需要什么理由。为了避免递交辞职报告后公司不承认，可以在递交的时候保留相关证据证明自己提交了书面辞职报告。
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