2016最新劳动赔偿标准（2016年劳动法新规定）
摘要：
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2016年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算
1、协商解除经济补偿金：协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2、劳动法违法 解除劳动合同赔偿 金怎么计算？ 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、用人单位解除劳动合同补偿金如何计算用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【解读】 承接上一条，本条规定的是经济补偿金具体如何计算。本条第三款规定【1】，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法解除合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。
2016新劳动法工厂倒闭怎么赔偿
给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。企业倒闭，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：工厂倒闭员工赔偿的标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂倒闭，应按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算工资，并支付劳动者经济补偿。
工厂倒闭，劳动者可以得到以下补偿：企业欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
法律分析：工厂倒闭员工赔偿标准是：失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
最新劳动法2016合同到期并同公司结业赔偿
1、解除合同补偿金，优先支付工资。根据劳动法规定，公司倒闭时，应按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付解除合同补偿金。具体的补偿金额根据员工的工作时间和月工资来计算。
2、因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、正文回答具体赔偿方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、公司结业，劳动法规定。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、法律分析：公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。
6、劳动合同到期，公司不续签，可以要求经济补偿金。 根据《劳动合同法》第44条第一项规定，固定期限劳动合同期满双方未续订劳动合同或者无劳动合同延续情形的，劳动合同终止。
2016公司解除临近十年的劳动合同咋赔偿
1、辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退有可能不需要进行补偿，也有可能需要支付给劳动者经济补偿金，经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条。违法辞退的情况应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
2、公司辞退工龄十年员工如何赔偿：根据《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。
3、应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。
4、应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
5、一般来说，对于10年以上的员工被辞退，根据《劳动合同法》的规定，职工被解除劳动合同的，用人单位应当支付解除合同的经济补偿金。
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