最新破产赔偿金（破产后赔偿顺序）
摘要：
本篇目录：1、公司破产补偿金怎么算2、工厂倒闭员工补偿标准2023年... 本篇目录：
公司破产补偿金怎么算
其补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算。若是不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。
补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。公司破产补偿金根据劳动者在本单位工作的年限决定，而不是工龄。
企业破产员工补偿金计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年租搭限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
企业破产员工补偿金的清算标准是按照劳动职工的平均工资为基础，经济补偿按照劳动职工在本公司工作的年限来定的。工作满一年的向劳动者支付一个月补偿金。
工厂倒闭员工补偿标准2023年
公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司倒闭赔偿是怎么赔偿的?
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算。若是不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。
公司破产补偿金根据劳动者在本单位工作的年限决定，而不是工龄。工作不满半年的，半个月工资的赔偿金。工作六个月以上，不满一年的，一个月工资的补偿金。
公司倒闭了有赔偿金吗
1、法律主观：公司破产要赔偿。一般情形下是以公司的全部财产来赔偿。赔偿的顺序为：破产费用和共益债务。破产费用包括破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
2、法律主观：公司倒闭不需要支付赔偿金，其原因在于：第一，公司倒闭属于依法终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、综上所述，根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
4、由此可见，答案是肯定的，实际上，根据法律规定，公司宣布破产期间，应当支付员工解除劳动合同等经济补偿金。如果你对这方面还有更多问题，提供专业法律咨询服务。
5、根据《企业破产法》规定，员工的工资、福利和经济补偿金等应当优先受偿。如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。根据《企业破产法》规定，破产清算时应当优先支付员工的工资、福利和经济补偿金等。
6、补偿金按工龄算公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
破产解除合同公司是否需要支付赔偿金?
用人单位依法宣告破产而解除劳动合同，不需要向劳动者支付违约金。劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依法宣告破产而解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，不需要支付违约金。
因公司倒闭解除合同公司不需要赔偿解约金，并且公司需要支付赔偿金。公司破产解除劳动合同有赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：看情况： 合同当中明确约定一方违约 解除合同 需要支付一定数额的 违约金 ，则因破产而不履行合同义务，导致 合同解除 的，需要支付违约金； 不符合上述情况的，破产解除合同不需要支付违约金。
法律主观：公司破产不需要给员工申报赔偿金，但因为公司破产造成劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。财产作为，公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于破产后赔偿顺序的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
