劳务派遣最新账务处理（接受劳务派遣的单位账务处理）
摘要：
3、劳务派遣用工会计处理怎么做?... 本篇目录：
单位支付劳务派遣费怎么做账
1、支付给劳务派遣公司的工资做账方法如下：本公司企业有外部劳务派遣并且产生了实际费用，需按照既定合同按规定在税前扣除直接支付与派遣公司，记为劳务费用支出。
2、记录派遣员工的薪资和福利：将派遣员工的薪资和福利直接支付给接受雇主，并记录在派遣公司开立的银行账户中。在支付时，需要按照实际支付的薪资和福利进行账务处理，并记录在个人结算账户中，以便后续进行审计。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
4、贷：应交税金--营业税、城建税 贷：其他应交款--教育费附加 结转税金 借：本年利润 贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。
5、法律主观：在劳动合同法中的规定是：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
6、因此在进行账务处理时，将收取的劳务费计入“主营业务收入”，支付的薪酬计入“主营业务成本”。
支付给劳务派遣公司的工资怎么做账
根据规定，企业接受外部劳务派遣用工支出，直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出进行税前扣除；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出进行税前扣除。
用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应计入实际的相关成本费用中核算；支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。
应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
劳务派遣用工会计处理怎么做?
1、记录派遣员工的薪资和福利：将派遣员工的薪资和福利直接支付给接受雇主，并记录在派遣公司开立的银行账户中。在支付时，需要按照实际支付的薪资和福利进行账务处理，并记录在个人结算账户中，以便后续进行审计。
2、借：管理费用—工资，主营业务成本—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。而对于接受劳务派遣的单位而言，一般劳务派遣员工的工资归派遣单位支付，企业只需要支付派遣单位的费用即可。
3、收到劳务费，开具发票：借：银行存款，贷：主营业务收入。
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