广东病假最新规定2015（广东病假条例实施细则）

摘要： 本篇目录：1、国家病假规定2、广州病假工资发放标准及规定...

本篇目录：

• 1、国家病假规定
• 2、广州病假工资发放标准及规定
• 3、2015最新规定病假扣多少工资
• 4、广东省机关事业单位病假规定
• 5、病假事假国家规定

国家病假规定

1、(一)病假 病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、国家关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。

广州病假工资发放标准及规定

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇。

根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2015最新规定病假扣多少工资

1、请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。

2、综上所述，单位因劳动者请病假而扣工资是合法的，但不能低于当地最低工资标准的80%。

3、按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4、请病假时单位不能扣劳动者超过20%的工资。

广东省机关事业单位病假规定

1、机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

2、广东劳动合同法病假规定的时间是多久？ 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、机关事业单位请病假规定：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

4、法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。

病假事假国家规定

(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减 工资 、奖金待遇。

国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。

法律主观：教师长病假规定有： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了规定的，则其不再享受下一年度的年休假。国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

到此，以上就是小编对于广东病假条例实施细则的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。