北京最新值班费法规（关于值班费的法律规定出台）

摘要： 本篇目录：1、违规发放加班费值班费的规定2、值班费发放标准...

本篇目录：

• 1、违规发放加班费值班费的规定
• 2、值班费发放标准
• 3、事业单位值班费规定是什么

违规发放加班费值班费的规定

违规发放加班费不合法，如果是有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。

法律客观：工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果有违规发放津贴补贴的行为，会给予党纪处分，并移送党的纪律检察机关处理，涉嫌犯罪的，则需要由司法机关部门进行处理。

不违反，用人单位应该按劳动法规定向劳动者支付加班费，如果不发放，则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

国企值班费的发放我国是没有做出特别的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150%发放，休息日会百分200%发放，法定节假日会按300%发放。

《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费或者依法调休处理。

值班费发放标准

1、支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2、公务员值班补助标准如下：国家法定节假日值班，每12小时补助100元。不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，不能安排补休的，按每12小时补助50元的标准发给值班补助。

3、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、法律主观：关于加班费的发放标准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

5、发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。（四）国家法定节假日值班的，在确保值班工作职责到位的情况下，每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人，补助标准为150元/人·次。

事业单位值班费规定是什么

1、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2、法律主观：事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付 加班费 。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资 的百分之一百五十的工资报酬，也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资。

3、（四）国家法定节假日值班的，在确保值班工作职责到位的情况下，每天安排不超过2个班次，每班次不超过4人，补助标准为150元/人·次。

4、没有，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。

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