最新劳动法2017（最新劳动法2023新规定试用期）

摘要： 1、2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些 2、2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 3、2017劳动法病假工资规定,病假工资怎么计算 4、劳动法工作时间规...

本篇目录：

• 1、2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些
• 2、2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
• 3、2017劳动法病假工资规定,病假工资怎么计算
• 4、劳动法工作时间规定
• 5、2017年劳动法辞退员工补偿标准
• 6、新劳动法辞退补偿标准规定2017

2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些

1、公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。

3、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4、法律分析：用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。

5、用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种：一种是劳动者 辞职 ，一种是用人单位辞退劳动者。

2017新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

1、辞退是用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的行为。有时用人单位会为了自己利益而辞退劳动者，这时劳动者就应该了解关于劳动法辞退补偿的知识，适当的维护自己的利益。

2、关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3、辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。

4、且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

2017劳动法病假工资规定,病假工资怎么计算

1、劳动法对于病假工资怎么算 劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。 如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

2、病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

5、病假工资计算一般有两种，一是病假工资的计算基数，二是病假期间公司的计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。

劳动法工作时间规定

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的劳动时间，主要包括以下几个方面：标准工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；加班：劳动者因工作需要超过标准工作时间的部分，视为加班。

3、《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2017年劳动法辞退员工补偿标准

1、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新劳动法辞退补偿标准规定2017

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、这个问题同样规定在《劳动合同法实施条例》第二十七条：“...劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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