最新钟点工协议（钟点工协议如何签）

摘要： 本篇目录：1、小时工签劳务协议吗2、钟点工需要签劳动合同吗...

本篇目录：

• 1、小时工签劳务协议吗
• 2、钟点工需要签劳动合同吗
• 3、小时工的法律规定
• 4、小时工签什么合同

小时工签劳务协议吗

小时工不需要签劳动合同。具体如下：小时工属于非全日制的用工形式，可以与用工的单位或者个人签订口头协议；同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是不能影响在前一单位的工作。

法律主观：公司聘用的钟点工不用签 劳动合同 ，可以签 劳务合同 或者协议。 根据《劳动合同条例》的有关规定， 订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。

小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。

小时工可以不用签书面劳动合同，可以订立口头协议。

临时工可以签劳务合同。临时用工签合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》，适用《中华人民共和国民法典》，应当签订劳务合同。

钟点工需要签劳动合同吗

法律主观：公司聘用的钟点工不用签 劳动合同 ，可以签 劳务合同 或者协议。 根据《劳动合同条例》的有关规定， 订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。

法律分析：钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。

小时工不需要签合同。人们通常所说的钟点工、小时工，按相关法律规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律分析：钟点工就是非全日制用工，非全日制工不需要签劳动合同，可以订立口头协议。

小时工可以不用签书面劳动合同，可以订立口头协议。

小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

小时工的法律规定

1、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。

3、第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

小时工签什么合同

1、小时工不需要签合同。人们通常所说的钟点工、小时工，按相关法律规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。

3、小时工可以不用签书面劳动合同，可以订立口头协议。

4、小时工可以不签劳动合同，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

到此，以上就是小编对于钟点工协议如何签的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。