公务员管理办法最新（公务员管理办法最新2020）

摘要： 本篇目录：1、公务员试用期管理办法2、新公务员录用管理规定...

本篇目录：

• 1、公务员试用期管理办法
• 2、新公务员录用管理规定
• 3、公务员管理办法
• 4、公务员休假规定管理办法2023

公务员试用期管理办法

公务员试用期管理规定如下：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定；新录用的公务员试用期为一年。

《中华人民共和国公务员法》第三十四条　新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

新公务员录用管理规定

第一条为规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)和有关法律法规，制定本规定。

公务员试用期管理规定如下：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定；新录用的公务员试用期为一年。

第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。

公务员管理办法

法律主观：公务员是我国的正式编制内的国家工作人员，在国家公务员法里面对公务员的相关奖惩制度是规定的十分详细的，关于公务员的管理与奖惩是必须要明确的规定出来，方便管理的。公务员法实施细则全文第一，总则。

公务员职级职务晋升管理办法是为了规范公务员晋升的程序和标准，公务员需要通过评定和考试来晋升。该管理办法包括职级晋升、职务任免和选拔任用三个方面。公务员职级职务晋升管理办法是规范公务员选拔任用制度的一项重要法规。

第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

公务员休假规定管理办法2023

1、（一）、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

2、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

3、法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

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