最新劳动法降薪（最新劳动法降薪规定）
摘要：
本篇目录：1、降薪违反劳动法吗2、降工资违反劳动法吗... 本篇目录：
降薪违反劳动法吗
1、企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、【法律分析】：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
3、降工资违反中华人民共和国劳动合同法。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素，合理确定职工的工资标准，并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时，用人单位不得降低职工的工资。
4、单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。
5、用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
降工资违反劳动法吗
1、法律主观：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、公司降薪违反《中华人民共和国劳动法》。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法关于降薪的规定
赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。
例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，此时企业可以不进行经济补偿。
劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
公司降职降薪如何处理
申请赔偿金 如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。
公司强制降薪，员工不同意的，可以申请劳动仲裁或者起诉解决。根据法律规定，用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的，应当建议委托律师帮忙处理。
公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益。
法律主观：单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以 解除劳动合同 ，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。
公司6天8小时改为5天8小时变相降薪合法吗
1、公司降薪合法吗公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
2、在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
3、用人单位克扣劳动者1天的工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
4、在一般情况下，公司突然考核降薪是违反劳动法的。根据我国《劳动合同法》有关规定，未经劳动者同意，在合同期内降低其劳动报酬的，应当与其协商一致。如果劳动者不同意，用人单位不得降低其劳动报酬。
5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。
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