最新停薪留职文件（甘肃省停薪留职最新文件）
摘要：
5、停薪留职有哪些管理规定?... 本篇目录：
事业单位人员停薪留职有何规定
1、现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出 辞职 （辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
2、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。
3、事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
国家关于停止停薪留职的文件
1、法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
2、国家公务员不再办理停薪留职(一)公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。(二)事业单位工作人员停薪留职问题。
3、公务员停薪留职规定自2015年国家公务员不再办理停薪留职，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。 公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。
4、第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。
5、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
6、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。
事业单位停薪留职政策2023
人社部明确，事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
事业单位工作人员停薪留职问题规定如下： 目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 停薪留职的时间一般不超过二年。
事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动，同时又能够保留原有工作单位和职务。
目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。
事业单位职工能停薪留职吗?
事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的，因为此时员工仍然是事业单位的编制人员，在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。
在我国事业单位中，企业职工是可以要求停薪留职的。在停薪留职期间，该员工是不能享受各种津贴、补贴等福利待遇的，并且有时间的限制。如果企业员工想要停薪留职，那么了解相关的规定是必要的。
事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。怎样办理停薪留职手续 职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。
停薪留职有哪些管理规定?
法律分析：停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并经过单位同意，具体操作流程涉及到员工申请、单位审核、签订协议等方面。
法律主观：事业单位工作人员停薪留职问题规定如下： 目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
法律分析：停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
公务员停薪留职的最新规定
根据最新的《公务员法》，国家公务员停薪留职已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续上班的，予以解聘。
法律主观：第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。 第二，按照公务员 法规 定，科级到处级干部可提前内退，一般为十 年休假 第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。
停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。
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