最新社保纠纷（社保纠纷属于劳动争议）
摘要：
1、法律分析：可以，用人单位和劳动者发生劳动争议可以申请劳动仲裁，2、劳动仲裁委员会会受理社保纠纷，用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议，在其受案... 本篇目录：
公司社保纠纷怎么办,然后维权?
跟公司HR沟通，要求公司给员工交社保并按时缴纳社保款项。 如果HR没有解决问题，可以寻求相关部门的帮助，比如工会、劳动监察部门等。 如果以上方法都无法解决问题，建议向劳动仲裁委员会投诉。
《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
申请劳动仲裁。公司长时间不给员工交社保以后，需要员工拿到相关的证据，然后找到公司所在地区的人力资源进行劳动仲裁。
当地的劳动行政部门一般指的是用人单位所在地的劳动监察队。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。
法律分析：员工可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。
当然这操作方式通常是企业理应交纳的社保费用总金额去执行的。对于企业不按照职工个人的实际收入来交纳社保费用，我个人的建议有两种方式能够法律维权，一是要找用人公司。
5月交社保劳动纠纷很多怎么办
1、和公司的社保纠纷，员工可以带上劳动合同以及参保记录到劳动部门进行投诉，也可以带上其他能证明时候在职的资料。
2、七招解决劳动纠纷又快又好。 明确诉求和底线： 关于诉求：协商本质是讨价还价，你要明确诉求，别谈到一半又提新诉求，可以多提，但不是瞎提！是说在法律上处于模糊状态的诉求要提，自己愿意放弃的诉求要提，但不能提无理诉求。
3、如果某项政策制定错误，则是与劳动行政机构之间产生的纠纷，若对社保机构办理上有任何意见或者不明之处，可与到劳动行政部门提出行政复议。
社保纠纷可以劳动仲裁吗
1、法律分析：可以。用人单位和劳动者发生劳动争议可以申请劳动仲裁。
2、劳动仲裁委员会会受理社保纠纷。用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议，在其受案范围之内。若单位及时依法申请仲裁的，仲裁委员会是会受理的。
3、该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
4、按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
社保纠纷投诉到哪里
1、投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉，也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议，也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议，或者到当地法院起诉。
2、法律分析：公司多扣社保肯定是不对的，公司应该有帮员工交纳社保的义务，员工发现后可以去劳动部门申请仲裁的。可以找当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
3、对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。
4、郑州市人力资源和社会保障局就业办事大厅地址是汝河路86号。工作时间是09：00-12：00；14：00-17：00，周一至周五。
5、退休工资低怎样维权 你可以到劳动局投诉。 鉴于各地受理部门不一致，你也可以到社保中心投诉。 第一种是有比较的对象。
6、一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于社保纠纷属于劳动争议的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
