最新国企员工提前退休（最新国企员工提前退休规定）
摘要：
本篇目录：1、2022年国企内退最新政策2、国企职工退休规定... 本篇目录：
2022年国企内退最新政策
1、事业单位提前退休条件： 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
3、内退种类：协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
国企职工退休规定
1、工人退休政策全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
2、连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄工作年限满10年。
3、即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
国企让公司员工50岁内退,合法吗?
职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 企业没经你同意强行让你退休没有依据，但这是国有企业较普遍的做法，如你确实不愿内退可向 劳动仲裁申请 仲裁继续在工厂工作。
《劳动法》中并没有内退的法律规定，内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休。
法定内退条件即男55岁、女50岁。内退的办理条件：年龄要求，男职工要满55周岁，女职工要满45周岁。
内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：一为企业富余职工，二已到达法定的内退年龄，三需职工本人自愿，四需获企业领导同意，五劳动部门需备案。
报名的员工把办公室的玻璃门都挤破了。国企员工“内退”政策是一项“土政策”，但有上级政策的支持，是合法的。效益不好的国企，经上级同意，员工可以办理内退手续。
2023年国企退休年龄
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
城镇企业和机关事业单位职工的正常退休年龄，分别逐步延迟至60周岁和65周岁。具体规定如下：2023年起，城镇企业职工的正常退休年龄为60周岁，达到这个年龄的人员可以申请正常退休，并领取基本养老金。
年法定退休年龄最新规定如下：事业单位、群众团体的人；全民所有制企业、事业单位工人；自由职业者。
法定退休年龄最新规定 退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。
根据国家最新规定，2023年退休年龄调整为：男性60岁、女性55岁。
法律主观： 国有企业女员工法定 退休年龄 是女干部满55周岁，女员工满50周岁。
提前退休真的来了!6月起实施,快看哪些人可以申请!
1、（1）工作满三十年的，可以申请提前退休。（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
2、企业单位员工 企业单位员工在满足以下条件的情况下可以申请提前退休：-女性年龄不低于45周岁，男性年龄不低于50周岁；-在企业连续工作满20年或者在特殊行业连续工作满15年；-有正当理由需要提前退休，如身体健康等。
3、因病或非因工致残，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁就可以申请退休了。【3】内退 内退是企业自己制定的内部退休政策。内退，全称内部退养，并不是提前退休，但是近似退休待遇。
4、哪些人可以提前退休 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
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