最新停薪留职规定（2020年停薪留职规定）
摘要：
本篇目录：1、事业单位停薪留职规定2、劳动法允许停薪留职吗... 本篇目录：
事业单位停薪留职规定
事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。
目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。
停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除；按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假；公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职；停薪留职政策在国企，事业单位有制度。
在事业单位工作的编制人员是可以停薪留职的，不过这个是需要符合法定条件，毕竟一般来说，没有特殊情况，是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。
事业单位如何办理停薪留职规定 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。
劳动法允许停薪留职吗
1、“劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。
2、【法律分析】停薪留职是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。
3、法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许‘停薪留职’”，“‘停薪留职’期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
过高的停薪留职费合法吗?
公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
公司停薪留职不合法，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
停薪留职违法吗 公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。
公司要求停薪留职不合法，具体如下：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。
用人单位与职工依法签订的就是合法的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
教师什么情况下可以停薪留职
另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。教师停薪留职的流程：教师应提出书面申请，经当地教育局批准，并签订停薪留职协议书。
教师不能办理停薪留职，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。
教师属于我国事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，超过病假规定的天数的话，其可以向单位提出停薪离职，等养好病后继续回到工作岗位中来。按照规定，公办教师可以申请停薪留职。
法律主观：当前，国家、省、市既没有关于教师办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。
什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：（一）久病不愈超过一个月者；（二）因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
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