医院裁员最新政策（医院裁人的标准）
摘要：
1、这种说法不正确，事业单位有权辞退在编人员，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下，可以解除劳动关系，事业单位工作人员工作人员出现严重的违法违纪情况，可予以开... 本篇目录：
医院裁员怎么赔偿标准
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿、月工资。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、法律分析：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
在医院上班,除了卫健委,医院没权利辞退是什么性质?
1、这种说法不正确。事业单位有权辞退在编人员。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的情况下，可以解除劳动关系。事业单位工作人员工作人员出现严重的违法违纪情况，可予以开除处罚。
2、即使是医院正式编制的工人，当然也是有权利辞退的，如果你长期不按规章制度办事，不听从指挥。实际上也可以辞退的。
3、医院提前解聘，属于单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第39条及40条的规定，在法定情形出现时，用人单位可以单方解除劳动合同，除此之外，用人单位无权解除。
在医院上班,没签合同,被辞退有补偿吗
你已经和医院存在事实的劳动关系了，辞退你要支付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
根据《劳动合同法》第82条的字面理解（文义解释），仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。
未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资 用人单位辞退你，你可以要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者可以主张用人单位赔偿。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
你如果申请仲裁，可以举证证明你的确在那里工作过，且没签合同，那么可以得到上述赔偿。工作卡、工资条等都是证据。即使单位说是在试用期内辞退你的也需要补偿双倍的工资。
公立医院会随便辞退合同工吗
1、不会。医院合同工不会随时被辞退的，劳动合同是约束用工单位和劳动者的法律文书，任何单位及任何人不得违背，但在合同到期后，用工单位或者劳动者本人，有权解除劳动合同，同样双方也有权继续延长劳动合同。
2、公立医院不能随便裁员，如果裁员需要按照劳动合同法的规定执行，并给与裁员人员相应的补偿。
3、不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。“解雇我我能得到什么赔偿吗？”按照工作年限获得经济补偿。
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