女工假期最新规定2017（女工假期最新规定2017年）
摘要：
1、按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其... 本篇目录：
2017年国家规定产假多少天
1、按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
2017年山西法定婚假,丧假,女工产假各是多少天
1、山西女职工的产假至少有158天，男方护理假15日，结婚的有30天婚假，比国家规定的3天婚假足足多了27天。
2、国家规定的婚假普遍是三天左右，具体情形还需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定，婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
3、法律主观：山西的婚假一般是30天。因为国家并没有对婚假作出明确具体的规定，一般的婚假都是由各地根据自己的当地的情况自行决定。婚假的时间有长有短，并且在享受婚假的期间可以按照正常的情况拿工资。
4、④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
5、根据法律规定可以得知，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，婚假一般为三天由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。
6、山西婚假30天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
劳动法女工例假保护
法律主观：新 劳动法 女职工产假 规定1： 产假 天数 《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
劳动法没有规定例假休息事项。劳动者有权享受法定休息日和法定节假日的带薪休假。法定休息日是指国家规定的节假日及其调休日以外的每周休息日。法定节假日是指国家规定的春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。但是，《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间，具体时间由企业根据实际情况自行确定。此外，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。
劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，因为矿山井下一般劳动条件都是非常艰苦的，作业环境差，危险因素多，劳动强度大。
法律主观：劳动法关于女员工哺乳期规定： 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。
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