劳动争议与仲裁最新案例（劳动争议仲裁的概念和特征）
摘要：
1、山东省青岛市市南区劳动仲裁案例 2、顺丰劳动仲裁案例 3、最高法劳动争议十大典型案例 4、2023年关于劳动仲裁的新规定 5、劳动仲裁纠纷案例 6、解除劳... 本篇目录：
山东省青岛市市南区劳动仲裁案例
1、仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、 法规 明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
2、案例一 【标题】 劳动者提前30天提出辞职，公司可根据工作安排提前解除劳动关系。
3、李某不同意公司的要求，该公司即以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，向李某发出《解除劳动合同 通知书 》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。
4、法律主观：劳动仲裁纠纷案由有：因履行劳动合同发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议。
顺丰劳动仲裁案例
1、顺丰控股成被执行人，被强制执行14万，此前曾就连续热搜致歉 。对于相关部门给予顺丰集团的这次制裁，网友们都表示很解气。毕竟作为商家，顺丰的行为已经严重的损害了消费者的合法权益。
2、【仲裁结果】 驳回谭某的仲裁请求 【案件评析】 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是规定关于劳动者单方解除劳动合同的程序。
3、第员工转为外包时如果劳动合同还没有到期，则属于解除劳动合同，这种情况下，如果是顺丰先提出协商，顺丰需要按照员工的工作年限支付经济补偿，如果是员工先提出的，则顺丰无需支付经济补偿。
4、顺丰害怕劳动仲裁。根据查询相关公开信息显示，工人维权风险增加，员工通过劳动仲裁途径要求解决劳动纠纷，劳动仲裁委员会可能会进行调解并给予员工赔偿，这可能会导致企业的成本增加，所以顺丰害怕劳动仲裁。
最高法劳动争议十大典型案例
1、李某不同意公司的要求，该公司即以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，向李某发出《解除劳动合同 通知书 》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。
2、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照 民事诉讼法 的有关程序进行。
3、人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，案例覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式，坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工事实认定企业和劳动者的关系。
4、拒不支付劳动报酬罪十大典型案例 核心内容：2015年人力资源社会保障部公布第三批犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例，详情我已经为您整理出来了，供您查看。
5、近日广东省高院发布了劳动争议十大典型案例，在此当中一位康某职业碰瓷某家具厂劳动争议案也入选其中，受到极大关注。
6、工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。
2023年关于劳动仲裁的新规定
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不存在三倍赔偿的说法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
5、（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、调解未果可向 劳动仲裁 委员会申请 仲裁 ；若对 仲裁 不满的话还可以向 法院 提起诉讼。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询专业律师，或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。
劳动仲裁纠纷案例
1、案例一 【标题】 劳动者提前30天提出辞职，公司可根据工作安排提前解除劳动关系。
2、第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、法律分析：双方虽未签订合同，但办理过北京市外来人员就业证。去年三月，当事人因病离职。**物业公司从去年七月起停发了其工资。
解除劳动合同仲裁案例
案例为 李某于2008年8月6日，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。2009年4月，李某结婚。
李某不同意公司的要求，该公司即以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，向李某发出《解除劳动合同 通知书 》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。
法律主观：解除劳动合同还可以申请仲裁，但是普通劳动争议需要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出；而拖欠工资的劳动争议，需要在劳动合同解除的一年内提出。
如果被迫解除劳动合同并希望进行仲裁，首先应该收集证据，证明解约的原因和责任方。准备好劳动合同、工资条、社保缴纳证明等证据材料。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。
到此，以上就是小编对于劳动争议仲裁的概念和特征的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
