最新工伤标准2015新年（2020年新工伤法）
摘要：
1、2015年工伤赔偿标准有何新变化 2、36岁九级工伤赔偿标准2015新年 3、事业单位工伤赔偿标准2015 4、2015最新工伤赔偿标准 丧葬补助金=统筹地区... 本篇目录：
2015年工伤赔偿标准有何新变化
丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。其中，患职业病的工伤职工一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。
第四条 用人单位应将参加工伤保险有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
工伤赔偿标准内容可以参考《工伤保险条例》，工伤赔偿标准计算表，每个省份的赔偿都不一样的，建议前往当地劳动部门索取那种宣传单张。里面有详细写明的。
36岁九级工伤赔偿标准2015新年
1、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
2、九级工伤的赔偿标准如下：1，工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。
3、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、九级工伤赔偿标准：医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
5、九级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。
6、九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
事业单位工伤赔偿标准2015
1、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2、三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、基本赔偿费用： (一) 医疗费 ： 要求：治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第3款。
4、劳动保障行政部门认定为工伤事故的，可以清算治疗费用，享受残疾津贴、残疾津贴等工伤保险待遇。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2015最新工伤赔偿标准
第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿标准内容可以参考《工伤保险条例》，工伤赔偿标准计算表，每个省份的赔偿都不一样的，建议前往当地劳动部门索取那种宣传单张。里面有详细写明的。
一次性工亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。下落不明供养亲属抚恤金标准：从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
目前执行的是《工伤保险条例》，从2013年开始执行，2015年并无新政策出台。
工亡待遇标准 丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
工伤伤残根据鉴定等级的不同，各地赔偿标准存在一定的差异，下面给大家简单介绍一下上海地区的标准：一级至四级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。
到此，以上就是小编对于2020年新工伤法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
