最新浙江省劳动（浙江省劳动法全文最新规定）
摘要：
1、江苏省最低工资标准一类地区2280元、二类地区2070元、三类地区1840元，2、截止2023年7月14日通过查询2023年浙江省最低工资标准公布信息显示，2022年浙江基本月... 本篇目录：
「劳动地图」2022年浙江、江苏最低工资标准
1、江苏省最低工资标准一类地区2280元、二类地区2070元、三类地区1840元。
2、截止2023年7月14日通过查询2023年浙江省最低工资标准公布信息显示，2022年浙江基本月工资最新标准为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。
3、江苏省一类地区月最低工资标准为2280元，二类地区月最低工资标准为2070元，三类地区月最低工资标准为1840元。南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、泰州市最低工资标准为2080元。
浙江省工伤工资怎么算
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律客观：最新浙江省工伤赔偿标准如下：农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 法律客观： 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
最新浙江省工伤赔偿标准如下：农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。
浙江省标准如下：工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。
2022年浙江省劳动能力鉴定标准
1、普法内容 2022丧失劳动能力鉴定标准如下： 劳动能力1至10级鉴定等级分级原则： 一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
2、法律主观：劳动能力鉴定的标准是标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
3、年工伤劳动能力鉴定标准具体如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。
4、法律主观：劳动能力鉴定 的标准是标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部 丧失劳动能力 ，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
5、根据法律规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力伤残等级分为十级，其中，一至四级的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力，七至十级的为部分丧失劳动能力。
浙江省劳动法实施细则
1、《浙江省劳动法实施细则》是结合国家劳动法律法规，制定适用于浙江省的具体规定。
2、法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。
3、第一条 为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
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