上海2017最新劳动法（上海劳动法2021年新规定）
摘要：
第六条 企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作，第七条 本市各级人民政府应当建立健全工作机制，通过与工会召开联席会议或者采取适当方式，推进本地区落实职... 本篇目录：
上海市职工代表大会条例(2017修正)
第六条 企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作。第七条 本市各级人民政府应当建立健全工作机制，通过与工会召开联席会议或者采取适当方式，推进本地区落实职工代表大会制度。
职工代表大会选举产生的主席团主持会议，处理大会期间有关重大问题。职工代表人数在三十人至一百人的，主席团可以设三至五人；职工代表人数在一百人以上的，主席团人数不得少于七人。
企业需职工代表大会通过的制度有：职代会审议制度、职代会评议制度、职代会提案制度、职代会监督建议制度、职代会闭会履职制度。
在上海病假工资是否可以低于最低收入
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。
法律分析：根据我国的法律规定，劳动者请病假时用人单位给劳动者发放的工资不能低于最低工资的80%，所以是可以低于最低工资的。
上海最低病假工资会根据工作的年限来确定，对于工龄没满十年的会按照本人工资的70%进行发放，如果十年到二十年会发放本人工资的80%，而且公司之间也会有差异。
法律主观：病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。
病假期间的工资标准是可以低于最低工资标准的。劳动者依规获取最低工资是有条件的：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。
A公司认为，王某每月有不固定天数的病假，其收入应当相应减少。
上海劳动法工资怎么算
1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、工资发放问题：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
3、由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
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