劳动保障最新条例（劳动保障暂行规定）
摘要：
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劳动保障监察条例(劳动保障监察条例第二十六条)
1、应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。
3、第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
劳动法最新加班规定
1、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、具体规定如下： 每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时； 加班工作需要劳动者自愿参加，并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行； 考虑到劳动者利益，企业应当给予加班费或者调休，具体标准由国家规定。
3、（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、最新劳动法加班规定员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。
工会劳动保护三个条例
法律分析：工会劳动保护三个条例包括：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》；《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》；《工会小组劳动保护检查员工作条例》。
法律分析：《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
法律分析：是全国总工会颁布的，包括《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》，是经全国总工会书记处第六十三次会议讨论通过的。
劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。
法律分析：是由中华全国总工会颁布的。三个《条例》是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动 保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。
上海辞退员工补偿标准2023
1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。
江苏省女职工劳动保护规定
1、法律主观：江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。
2、江苏省女职工劳动保护特别规定鼓励用人单位依托社会专业机构，建立女性权益保障委员会，委员会的主要任务是促进女职工合法权益的保障和维护。
3、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4、法律主观：正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律客观：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。
5、《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人扰咐民政府令第122号）第十二条规定，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工相应保护，对产假有明确要求。
6、第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
劳动保障监察条例第三十条规定
1、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条是：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
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