最新有薪假条例（2021有薪假是哪几天）

摘要： 本篇目录：1、法定带薪假期有哪些2、2023年带薪国家规定假日...

本篇目录：

• 1、法定带薪假期有哪些
• 2、2023年带薪国家规定假日
• 3、带薪休假的规定天数
• 4、国家带薪休假制度是什么
• 5、带薪休假的法定标准
• 6、劳动法休假规定

法定带薪假期有哪些

法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。带薪年休假：简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国的有薪假期有：法定假期：元旦1天；春节3天（除夕、初初二）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；其他地方性假期。年休假：工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。

法律主观：五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。

国家规定的带薪假期是：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(初一至初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(五月初五)；中秋节，放假1天(八月十五)。

法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023年带薪国家规定假日

年法定节假日共有11天，其中包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节3天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

公休假最新规定如下：周六周日一共有105天。

根据新规定，2023年起，国家规定的法定假日将从现有的3天增加至5天，即春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节（端午节取消）。

年法定三薪是1月1日、1月22日至24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日至3日。劳动法规定在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300％的工资报酬。

带薪休假的规定天数

法律主观：我国有关带薪休假的规定有：员工的工作期限已满1年但是不满10年的，可以享受带薪休假5天一年。员工的工作期限已满10年不满20年的，可以享受带薪休假10天一年。

第三条　 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪休假天数计算：相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家带薪休假制度是什么

1、国家规定的带薪休假包括：法定节假日（包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节）；年休假（劳动者在本单位连续工作1年以上的，协商带薪年休假）；婚丧假（法定婚丧假一直三天）；其他。

2、带薪年休假的含义 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

3、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

带薪休假的法定标准

1、法律客观：《职工带薪 年休假 条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、法律主观：带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)已满10年不满20年的，年休假10天；(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；已满10年不满20年的，带薪年假是10天；已满20年的，带薪年假是15天。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

劳动法休假规定

1、劳动法规定假期如下：婚假：符合民法典规定的员工结婚时，享受3天婚假。

2、《劳动法》年假规定的年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》旦余规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3、劳动法对工作时间和休息休假规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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