广东超生辞退最新（广东超生辞退最新通知）
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今日有料丨企业开除超生员工是否违法
怀孕女员工的解雇是否违法在大多数国家和地区，公司解雇怀孕员工被视为违法行为。这通常被视为一种性别歧视行为，并可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。因此，公司不能仅仅因为女员工怀孕而解雇她，这样做可能违反劳动法律。
如果公司因女性员工怀孕而解雇了她，那么公司的行为是违法的。在这种情况下，公司应该尊重女性员工的权益和福利，提供适当的工作环境和工作安排，确保她们的健康和安全。
我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。
“人口警报”拉响,公职人员“超生就被开除”将取消?你还会生吗?_百度...
在修改前，广西的计生条例中有一项规定，如果公职人员超生，将实施行政开除处分。超生即开除这样不太人性化的规定的确在一些地区发生过。
不会多生。虽然说二胎政策早已开放，而且规定出来以后，公职人员即使是超生，也不会再被开除，但是很多公职人员的家庭仍然只有一个小孩，面对开放的政策，大部分工作人员都不会去多生孩子。
之前向国家的公职人员如果说超生或者是没有交罚款是会被一律开除的，但是现在自然就不可能了，很多地区都出现了法律的修改，就是把超生即开除改为依法给予适当的处分。
惩罚过重，不符合规定计划生育提出后，规定只是说对不符合要求的人给予警告，天子犯法当于庶民同罪，我们不能仅仅因为对方是政府官员，就对他们提出开除的惩罚，这个惩罚显得略有些重。
现在国家公职人员超生要开除工作的。事业单位工作人员的超生事实一旦成立，该职工除了作好依法缴纳社会抚养费的思想准备外，还得作好被开除公职的思想准备。
多地对公职人员不再“超生即开除”,还有两个问题需关注
1、其中，对国家工作人员的超生行为，将之前的“应当依法给予行政开除处分”规定修改为“依法给予处分”。这意味着，广西的计生条例删除了公职人员“超生即开除”的规定。
2、“行政处分即包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等几种，也就是说，今后对公职人员超生的视情况处罚，对情节严重的给予顶格处分，则有可能予以开除。
3、现在我国很多省份虽然去掉了超生即开除的政策，但是还处在初级阶段，这只是针对情况不严重的超生公职人员来说，如果超声情况比较严重，那么还是会受到相应的处罚。
4、这个举动的目的在于通过对公职人员的超生限制解除，为生育政策的推进提供有利条件。
5、二胎政策开放以后，公职人员允许生二胎了，但是很多家庭却仍然只生一个孩子。对于很多公职人员不愿生二胎的原因，无外乎是生养一个小孩的成本比较高。
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