苏州最新产假多少天（苏州产假工资发放标准2020）
摘要：
法律主观：江苏产假158天不包括法定节假日，根据《江苏省人口与计划生育条例》，国家法定休假日不计入产假， 国家规定的产假是98天，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长的产假不少于... 本篇目录：
江苏产假158天包括法定节假日吗
法律主观：江苏产假158天不包括法定节假日。根据《江苏省人口与计划生育条例》，国家法定休假日不计入产假。 国家规定的产假是98天，女职工在享受国家规定产假的基础上，延长的产假不少于三十天。
江苏符合规定生育的夫妻，女方享受158天产假，男方可以享受15天护理假期，这些假期都不包括国家法定节假日。
包括法定节假日。在江苏省，产假的长度为158天，这已经包括了法定节假日。江苏省作为中国的一个地区，为女性员工提供了158天的产假，这是比较长的假期，旨在给予她们充分的时间来适应新生儿的到来，同时也考虑到了法定节假日。
苏州产假多少天2023国家规定(附产假工资发放标准)
流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。
产假包括：98天+30至60天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
超过生育津贴的支付期限、未达到生育津贴标准或者企业未向员工缴纳生育保险的，员工可以要求企业缴纳产假工资。在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。
年新规定江苏产假为128天。依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
苏州产假多少天2020
法律主观：2020年江苏的 产假 128天，根据我国《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理 结婚登记 的夫妻，在享受国家规定 婚假 的基础上，延长婚假十天。
年苏州产假多少天2022年新规定苏州法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。
如果怀孕未满四个月流产，可以享受15天产假，怀孕满四个月流产，可以享受42天产假。
江苏省产假的规定有当地进行生产的夫妻，可以享受一百五十八天的产假。符合国家规定生育的，女方可以在法定产假增加三十天的产假，而男方可以享受多十五天的护理假。如果女方在未满四个月内流产的话，那么可以享受十五天产假。
江苏苏州产假最新规定，具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
苏州产假天数（基本产假）：单顺产：98（法定）+30（苏州延长）=128天 特殊情况：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2023年苏州产假多少天
年产假是98天。具体如下：女职工生育单胎顺产者享受98天产假，（其中产前可以休假15天、产后休息八十三天）；难产假。
国家规定法定产假为98天。具体如下：产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。
年关于产假的规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：国家规定女职工产假是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以也可以是158天。
到此，以上就是小编对于苏州产假工资发放标准2020的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
