最新劳动法2008（最新劳动法2023新规定工作时间）
摘要：
．如劳动合同期限届满，劳动者同意续签而单位不同意续签的，单位应当支付补偿金，第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动... 本篇目录：
谁知道2008年9月补充的新十四条劳动法
．如劳动合同期限届满，劳动者同意续签而单位不同意续签的，单位应当支付补偿金（赔偿标准中的月工资不超过上年度职工月平均工资的三倍）。
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
《劳动合同法》第十四条释义是什么？ 无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
版规定有三种情况可以签订无固定期限劳动合同 公司不跟劳动者签订劳动合同满一年的，员工可以要求公司与其签订无固定期限劳动合同。员工在公司工作满10年的，公司应该与员工签订无固定期限劳动合同。
新的劳动法增加了1：三大节日。2劳务派遣也同工同酬。3工作忙1年可带薪休假。4招工时工资不许面议。工资福利可在税前扣除。。
变化另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
2008年新劳动法
1、在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2、最新劳动法立法时间为2008年，是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
3、最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》。
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2008年新劳动法实施细则
1、具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、严格说来，2008年1月1日实施的不是新劳动法，而是《中华人民共和国劳动合同法》，之前的劳动法依然有效。
3、年05月08日 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
4、(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。
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