最新澳门劳工法例（最新澳门劳工法例明细）
摘要：
2、澳门劳动法年假怎样规定?... 本篇目录：
去澳门打工需要办什么手续
1、想要去澳门打工首先要有蓝卡，也就是劳工证，是澳门政府允许本人到澳门工作的证明。然后就可以在有知名度的网站上，自己投递简历，或者让熟人帮你投递简历。
2、需要澳门通行证。往来港澳通行证，填写完整的《内地居民往来港澳地区申请表》； 交验有效居民身份证、户口簿或其他户籍证明原件，提交复印件；提交近期正面彩色免冠照片四张； 如已申领通行证或通行证已过期，须上缴原通行证。
3、去澳门工作需要办理“港澳通行证”，需要到户口所在地区级公安局办证中心办理，需要通行证照片2张，申请表一份，户口本身份证原件和复印件，需要15个工作日（一般为3星期），费用100元。
4、去澳门工作需要办理“港澳通行证”，需要到户口所在地区级公安局办证中心办理，需要通行证照片2张，申请表一份，户口本身份证原件和复印件，需要15个工作日(一般为3星期)，费用100元。办理逗留签注一定要有澳门的招工单位出具相关资料办理。
5、法律主观：从大陆前往澳门所需要的手续包括港澳通行证的办理。当事人办理该证件时应当提交身份证原件及复印件；户口簿原件及复印件；二寸正面免冠平面彩色近照等文件和材料。
6、卡片加入了电子资料，澳门政府将陆续为现时8万名外地雇员分阶段换发新“蓝卡”。已办理口岸自助过关手续者，可持有效的“外地雇员身份认别证”，使用自助通道过关。
澳门劳动法年假怎样规定?
1、劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有薪年假。劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
2、年休假的相关规定如下：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
3、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、劳动法关于年假的规定如下：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
5、法律分析：劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的：年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。
澳门雇主结业劳工有补贴吗
1、有。根据中国澳门《劳动法》第49条，雇主应当支付劳工一定的补偿，具体数额根据劳动者的劳动年限、每月工资的高低等情况而定，最高不超过3个月的工资，所以中国澳门雇主结业劳工有补贴。
2、是。澳门劳工房屋补贴是非常全面的，是政府补贴的，此住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴。
3、不会。澳门劳工指的是在澳门合法从事工作的外来务工人员，工作签证通常由雇主提供，提前解雇员工是雇主单方面的决定，与劳工额是否被取消没有直接关系。如雇主提前解雇员工，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。
4、技术劳工为400元澳门币/月非技术劳工为300元澳门币/月制衣业为250元澳门币/月收取。 ·劳务费只有两种原因可以退还。 由于雇主方原因，比如结业、无合理原因辞退劳工。
澳门劳工假期法例
劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有薪年假。劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
澳门劳工法例规定：工作满一年劳工可以享受有薪病假6天。有些大企业病假天数会有所增加。 另外，一般企业需要有病假纸，镜湖或山顶会开有医生出的病假纸，如果外面的诊所会有M7，如果珠海甲级医院用的是病历证明。
天。根据查询澳门劳动法显示，病假时间根据工作年限的不同而不同，在本单位实际工作年限五年以下的，有三个月的病假，所以有90天休息。
工作满一年劳工可以享受有薪病假6天。通过查询中国澳门《劳工法例》规定显示，工作满一年劳工可以享受有薪病假6天。大企业病假天数会有所增加，企业病假需要有病假纸。
(需时约十五天)。通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。到澳后，由雇主带领或自行到澳门出入境事务局办理非本地劳工证(俗称蓝卡)的手续后方可工作。
不扣。根据查询澳门劳动法相关规定得知，澳门劳工病假不扣钱。劳动者请病假期间，用人单位是不得扣工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
澳门劳工解雇赔偿法
法律主观：解雇员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退和经济性裁员的，支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于违法解雇的，继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
属于违法解除，需要根据工作年限进行赔偿，一年一个月工资（不满一年满6个月按照一个月计算，不满6个月按照0.5个月工资计算）然后×2（即2N），如果公司没有提前一个月书面通知你解除合同 还需要额外赔偿一个月工资。
试用期违法辞退，可以获得经济赔偿金。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果员工已经超过试用期，但是不满三个月，根据《澳门特别行政区劳动关系法》的规定，劳动合同可以由任何一方在试用期满后7天内提出终止，也不需要提前通知或者支付经济补偿。
劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系，双方都可以随时解除，单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
澳门劳工不满三个月离职公司合同又规定30天通知+怎么办?
因此，如果员工在试用期满后7天内离职，也不需要通知或者支付经济补偿。至于公司合同规定30天通知的情况，如果员工已经超过试用期且未满三个月，可以参照《澳门特别行政区劳动关系法》的规定，不需要遵守合同中的通知期限。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
外国人澳门劳工在合同期辞职需用人单位与劳动者协商一致办理手续，离职与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同。劳动者可以提前30日提出书面辞职申请，合同没到期是可以辞职的。
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