最新护理假2017年（2021年护理假多少天）

摘要： 3、2017年各类假期规定及待遇都有哪些?...

本篇目录：

• 1、陪产假最新国家规定:陪产假有多少天?
• 2、国家规定男性陪产假如何发放工资2017年最新规定
• 3、2017年各类假期规定及待遇都有哪些?
• 4、2017年山东男陪产假规定休多少天
• 5、父母住院子女的护理假国家规定

陪产假最新国家规定:陪产假有多少天?

陪产假30天：江西、安徽、云南、河南、甘肃以及西藏。还需注意一点，陕西生育三孩在15天的陪产假上再增加10天。

很荣幸为您解陪护假2023年新规定有15天。职工在照顾生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系亲属期间可以享受陪护假。陪护假的天数根据被照顾亲属的病情不同而有所不同，最长不超过15天。

女职工在生育孩子的时候，可以享有产假，而为了更好照顾产生女性，男方是有陪产假的，陪产假有多少天不同的地区有不同的规定，最少7天，例如广东省就规定陪产假为15天，湖南省就规定是20天。

一般来说，陪产假的有效期一般为一年，也有一些地区和企业将有效期延长至两年左右。建议职工在享受陪产假前，了解企业或地区的相关规定，以便享受到相关权益。

国家规定男性陪产假如何发放工资2017年最新规定

产假期间的工资算法：保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

男士陪产假有工资。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。

《国务院办公厅关于扩大男性职工陪产假政策试点的通知》规定，男性职工陪产假期间，享有与女性职工产假期间相同的工资待遇，一般为其本人上一个月的平均工资。单位应当按时足额支付陪产假期间的工资待遇。

2017年各类假期规定及待遇都有哪些?

1、按正常上班计发。加班的按三倍工资计发。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。清明节：2017年4月2日至4日调休，共3天。

3、年带薪休假规定包括的假期 年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。

4、共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2017年山东男陪产假规定休多少天

山东男士晚育陪产假护理假7天 。山东省男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。

山东：陪产假7天 根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

男人陪产假：各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。

天。根据《山东省人口与计划生育条例》查询显示：山东省男士陪产假是7天，女职工休产假的时间最低也是158天。

法律主观：男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。

法律主观：山东 陪产假 7天含周末。男方陪产假一般是7天， 晚婚晚育 可延长至10天。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护等权利。

父母住院子女的护理假国家规定

1、父母住院子女的护理假国家规定用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

2、按照《劳动法》相关规定，员工可以申请每年最多 10 天的带薪子女护理假，其中男性员工的假期天数不得小于三天。

3、很荣幸为您解陪护假2023年新规定有15天。职工在照顾生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系亲属期间可以享受陪护假。陪护假的天数根据被照顾亲属的病情不同而有所不同，最长不超过15天。

4、父母住院陪护假请假条件如下：教职工本人为独生子女；住院父/母年满60周岁以上；请假时间属于父/母住院期间。

5、法律主观：陪护假一般是15天，陪护假每个地方都是存在差异的，陪护的时间是由自己所在的省，地区，城镇来规定的。

6、包括节假日。护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。具体休放方式可与用人单位协商。国家规定，父母住院期间，子女需要护理，子女可以申请护理假，并享受经济补助，每月可以申请一次，补助金额最高可达3000元。

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