重庆最新劳动争议（重庆最新劳动法法律条文）
摘要：
1、买了社保工厂搬迁怎么赔偿 2、重庆劳动仲裁去哪里 3、重庆加班工资标准2022 4、在单位工作三年没签劳动合同该怎么做 第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金... 本篇目录：
买了社保工厂搬迁怎么赔偿
第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。
具体的赔偿方式包括以下几个方面： 经济补偿：通常按工龄给予一定月数的工资作为补偿。 社会保险：企业需要为员工缴纳社保，搬迁过程中不能影响员工的社保权益，企业应当按照规定缴纳社保费用。
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题，应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿；如企业未尽职责，员工可通过法律途径维护自身权益。 确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。
企业拆迁和你的社保基本上没有关系。根据劳动法规定，如果企业异地搬迁，比如你原来的工作地是在北京，一下子搬到上海。么和你协商工作环境和地点，你不同意，企业就要赔偿。如果是在同一个城市里基本上拿不到赔偿。
工厂搬迁怎么赔偿 工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人，如果企业是承租人的话，那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。
重庆劳动仲裁去哪里
重庆市劳动仲裁机构在渝中区人和街28号 申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。
法律分析：单位名称： 重庆市劳动争议仲裁委员会，地址：渝中区人和街28号 。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
渝北区劳动仲裁地址在重庆市渝北区桂馥大道10号。劳动仲裁的流程如下：仲裁申请。
重庆市渝北区。观音桥劳动仲裁委员会地址在重庆市渝北区。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
重庆加班工资标准2022
元工资 加班费计算 方法及依据：日工资2000元275天995元天。
法律分析：重庆市万州区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。
非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。
在单位工作三年没签劳动合同该怎么做
1、向劳动者支付二倍工资共计11个月。 用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序：受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。
3、这样的劳动争议适合申请劳动仲裁。没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险是客观事实，不需要劳动者提供证据。如果用人单位对此有异议，则由用人单位举证。劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。
4、干了三年，不签合同不交保险可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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