国企业改制最新补偿文件（国企改制补偿标准）
摘要：
本篇目录：1、国有企业改制有哪些法律法规2、国企改制必须给职工补偿吗... 本篇目录：
国有企业改制有哪些法律法规
1、国有企业改制法律法规包括基本法律法规、企业重组法律法规、股权转让法律法规。
2、法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》第六条 国务院和地方人民政府应当按照政企分开、社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经营的原则，依法履行出资人职责。
3、法律分析：企业改制的法规有：《公司法》；《证券法》；《企业国有资产监督管理暂行条例》；《关于规范国有企业改制工作的意见》；《关于企业兼并的暂行办法》；《企业国有产权转让管理暂行办法》。
4、《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
国企改制必须给职工补偿吗
1、补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。企业解雇员工：根据《中华人民共和国劳动法》，企业在改制重组过程中，因生产经营状况发生变化，需要进行经济性裁员时，应向被解雇员工支付经济补偿金。
2、法律主观：意见规定，国有企业改制，要转换职工 劳动关系 。
3、需要。国企改制，都要给职工经济补偿，对于离职的员工给予工龄补偿。给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿。利用原国企资产给予员工社保补偿。
4、员工身份置换 通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
单位改制人员如何补偿
1、单位改制人员补偿方法如下：经济补偿：一般包括离职补偿金、工龄补贴、未休年休假的工资或补偿金等。就业安置：单位改制人员可以享受优先就业或再就业培训等相关政策，帮助尽快重新就业。
2、职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。
3、原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。
4、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
5、第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳 动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
事业单位改制企业补贴政策
1、补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。
2、法律分析：事业单位转企业， 是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的 。
3、补贴标准如下： 公务员和参照公务员法管理的事业单位人员住房物业服务补贴标准：正局级310元、副局级260元、正处级230元、副处级200元、正、副科级180元、科员以下160元。
国企改制职工补偿标准文件
如部分职工的月度工资高于改制企业所在地市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资3倍的，其经济补偿士付标准按昭职工月度平均工资3倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过12年。
单位改制人员按工作时间长短方式赔偿员工。如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发。
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据文件精神，“企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发文件规定的标准执行“。
大集体企业改制补偿标准，根据在本单位工作年限，每满一年的，发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限不满一年的，按一年计算。计算补偿金年限时，职工的工作年限截止今年12月31日。
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