最新劳动法2016婚假（2020年劳动法关于婚假）

摘要： 本篇目录：1、劳动法里的婚假和产假是怎么规定的?2、新劳动法婚假是如何规定的...

本篇目录：

• 1、劳动法里的婚假和产假是怎么规定的?
• 2、新劳动法婚假是如何规定的
• 3、劳动法规定婚假了吗
• 4、法定婚假多少天
• 5、劳动法对婚假的规定
• 6、劳动法对婚假如何规定

劳动法里的婚假和产假是怎么规定的?

1、婚假，《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。

2、根据我国相关法律规定，婚假休假时间最长可达30天，单位应该按照规定安排婚假，不得拒绝或者延迟。我国《劳动法》规定，婚姻登记当日，女职工可以请一天的假；男职工可以请三天的假。

3、我国《女职工劳动保护规定》中规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

4、婚假和产假的工资的算法如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。

5、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

6、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

新劳动法婚假是如何规定的

根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

我国《劳动法》规定，婚姻登记当日，女职工可以请一天的假；男职工可以请三天的假。对于婚姻登记后的新人，女职工可以请假3天，男职工可以请假10天。如果经济条件困难或者遇到特殊情况，可以适当延长婚假休假时间。

新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

劳动合同法婚假规定是：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

劳动法规定婚假了吗

法律主观：没有。我国法律只规定了结婚假期，没有离婚假期。婚假通常为三天，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

劳动法对婚假的规定是，员工在结婚时有权享受有薪假期。具体的婚假天数根据婚姻登记时间确定，一般为3天，如果员工晚婚（男25岁，女23岁），婚假可适当延长。

我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚假。

新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

法定婚假多少天

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

法律主观：婚假一般不长，通常情况下是一到三天，具体由用人单位根据自己的生产状况酌情给予，但大多数情况下都是三天的婚假。法定婚假几天按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

国家法律规定婚假多少天按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，其国家法律规定婚姻多少天的答案是3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

国家规定的婚假普遍是三天左右，具体情形还需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定，婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，很多省份已取消晚婚假。

劳动法对婚假的规定

1、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。

2、劳动合同法婚假规定是：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

劳动法对婚假如何规定

1、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚假为3天，女性员工婚假为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚假是指员工在结婚时享受的带薪假期。

2、劳动合同法婚假规定是：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

3、按法定结婚年龄结婚的，可以享受3天婚假。符合晚婚年龄结婚的，不再享受晚婚假的奖励，只有3天的法定婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，可以视路程的远近，另给予路程假。

到此，以上就是小编对于2020年劳动法关于婚假的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。