深圳最新劳动法全文最新（深圳劳动法2019标准规定）
摘要：
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深圳劳动法辞退员工的补偿标准2021年
1、根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律分析：公司合法辞退员工的，应当支付员工经济补偿金 公司违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同的，公司应当支付员工赔偿金。
3、法律主观：2021年劳动法无过失性辞退员工的补偿标准依据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。
4、(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、劳动法2021年新规定辞退补偿：经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、深圳被辞退人员赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
深圳劳动法工资标准2023年最新
深圳底薪2023最新标准如下：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。
深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元/小时。国家实行最低工资保障制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律主观：深圳全日制就业劳动者 最低工资标准 为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 15元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
深圳最新劳动法补偿金计算标准是多少
深圳被辞退人员赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新：1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法赔偿N+1中N是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资；不满一年但超过6个月的，按1年计算；不满6个月的，补偿半个月的工资。
月工资总额应该不低于2402元(177小时×16元)，最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。 如：每月工作日为26日，每天平均加班2小时，月工资不低于4114元。
深圳产假2023年新规定是什么
深圳哺乳假2023年新规定为6个月时间。根据相关法律规定，一般可以给予6个月的哺乳假。护理假的工资标准一般是本人工资的80%。同时，哺乳假和哺乳时间不同。正常工作后，每天至少要有一个小时的哺乳时间。
那么取消晚婚晚育之后，我国女职工的 产假 为多少天？ 二胎 有产假吗？下文为大家详细介绍。
年深圳产假工资发放标准具体如下：一般以用人单位上年度职工月平均工资为标准。
法律主观：2021年 深圳 市女方 产假 113天。根据我国《深圳市人口与计划生育条例》规定，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
根据《条例》规定，深圳超生一个子女罚款22万元，赴港生子也算超生；未婚生子不算超生，但要征收社会抚养费；深圳女职工产假最多163天。
深圳市劳动法陪产假规定
例如深圳市的，劳动法关于男员工陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
最新《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
陪产假的待遇规定 (1)男方享受陪产假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 (2)男方参加生育保险的，陪产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。
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