2017年最新病假（2019年病假工资新政策）

摘要： 本篇目录：1、2017年对于职工病假工资的规定2、...

本篇目录：

• 1、2017年对于职工病假工资的规定
• 2、2017劳动法病假工资规定,病假工资怎么计算
• 3、2017年各类假期规定及待遇都有哪些?
• 4、2017劳动法病假天数
• 5、病假工资怎么算2017计算公式
• 6、一个月请4天假,按照2017年的劳动法病假,工资怎么扣

2017年对于职工病假工资的规定

1、病假工资发放标准如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

3、按正常上班计发。加班的按三倍工资计发。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、事假期间的工资待遇 （1）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

5、你好！请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天病假。

6、病假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

2017劳动法病假工资规定,病假工资怎么计算

劳动法对于病假工资怎么算 劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。 如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2017年各类假期规定及待遇都有哪些?

按正常上班计发。加班的按三倍工资计发。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。清明节：2017年4月2日至4日调休，共3天。

年带薪休假规定包括的假期 年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。

共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

中秋节： 2017年中秋在2017年10月4日（星期三），为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。 10月8日（星期日）照常上班。

2017劳动法病假天数

1、病假可以请多久 病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。

2、法律主观：病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。

3、病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

4、法律主观：病假的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。

5、酌情给予一至三天的婚丧假。地方的《计划生育与人口政策》中对晚婚的一般有延长假期，具体天数各地不一。具体见《全国各省婚假天数一览表 》。病假。目前执行原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

病假工资怎么算2017计算公式

（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资计算公式：(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。

病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄年者：病假日工资按职工日的60%计发。

一个月请4天假,按照2017年的劳动法病假,工资怎么扣

1、请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

2、根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定：用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

3、员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。

4、员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。2，病假。

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